面試官:1分鐘內移動一根火柴使3+2=71成立?90後小伙:3秒就夠了!

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每年這個時候,都會有大批的畢業生進入職場,不論文憑多高、專業技能多強,想要進入職場都避免不了面試,只有在面試中表現優異,獲得面試官的認可,才有可能被錄取。

面試官的責任是為公司篩選合適的人才,在面試過程中也會想盡辦法的去多了解求職者,面試的題目更是五花八門。

求職者能不能順利通過在面試,完全取決於面試官,有些面試官會按正常的招聘流程來,求職者只要稍微準備一下,基本上面試都不會有什麼問題。

但是,總有一些面試官喜歡不按套路來,出各種奇葩的問題,來「刁難」求職者,雖然說是為了考驗求職者,不過許多求職對於這種突然其來的問題,也是苦不堪言。

某知名企業因為公司業務拓展,準備在畢業季的時候,招聘一批應屆畢業生,做為公司的儲備幹部。這天面試現場一共來了18個人,其中不凡有985、211名牌大學畢業生,經過幾輪的淘汰之後,來到最終環節的只剩下3個人。前而的面試都是按正常流程來進行,在最終環節中,面試官突然話鋒一轉問:1分鐘內移動一根火柴使3+2=71成立

第一個求職者說:這個問題好像和工作沒有關係吧,對於這種完全無關的問題,我拒絕回答,麻煩問一些能展現我能力的問題,如果非要我回答,請說出問這個問題的理由。面試官看了他一下,沒有說什麼。

第二個求職者脾氣比較暴躁,上來就說:老子是來面試找工作,不是來玩這種小學生遊戲的,這完全就是在侮辱我的智商,您不覺得這完全就是在侮辱求職者嗎?說完直接就走了。面試官沒有管他,然後說下一個

接下來出場的是小華,小華雖然在求職中算不上特別優秀,不過有點小聰明,聽到題目後表示太簡單了,根本就不用1分鐘,3秒就足夠了,把7上面那根移動到3上而,變成9+2=11就行了

面試官聽完後說:題目雖然很簡單,但是卻可以看出一個人的執行力,小伙子遇到能不問原因,馬上就去執行,我們公司要的就是這種員工,隨後就宣布小華被錄取了。
你對這件事怎麼看?如果你是求職者,當時會怎麼做?